Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Trappes H/F - Communes

MISSIONS PRINCIPALES : * Améliorer la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la positionner en véritable fonction ressource : * Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la collectivité. * Structurer une équipe RH compétente et cohérente. * Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs * Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite de changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels * Accompagner les directions opérationnelles et les directions support dans la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles * Structurer et organiser le travail : * Définir et formaliser les processus internes de la DRH. * Assurer une répartition optimale des missions au sein de l'équipe. * Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions RH. * Conseiller et accompagner la Direction Générale et l'exécutif dans la transformation RH : * Conseiller et assister la Direction Générale dans la mise en oeuvre des projets de transformation. * Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité. * Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH * Animer le pilotage stratégique de projets structurants * Améliorer le fonctionnement de la DRH : * Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action concrets. * Promouvoir une culture de l'innovation et de l'excellence au sein de la DRH. * Mettre en place des formations pour développer les compétences de l'équipe RH. * Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, gestion de la paie et déroulement de la carrière : * Élaborer et formaliser l'ensemble des procédures RH. * Assurer la diffusion et la compréhension de ces procédures auprès des agents. * Mettre en place un système de documentation accessible et à jour.6. Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion * Développer et animer le dialogue socialConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078250101392225-directeur-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Diplômes : Diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit, gestion ou équivalent* Expérience : Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale* Connaissances : Maîtrise du cadre réglementaire des ressources humaines dans la fonction publique territoriale* Compétences et aptitudes requises :. Capacité à conduire le changement et à accompagner des projets de transformation.. Compétences managériales avérées et aptitude à fédérer une équipe.. Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.. Rigueur, organisation et capacité d'adaptation.. Vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines

• Contrôle de gestion
• Recrutement
• Sens du relationnel
• Risques professionnels
• Veille juridique
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Création d'une base documentaire
• Paie
• Capacité d’adaptation