Responsable du Développement RH & des Talents - Mairie de Trappes H/F - Communes

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le moteur de notre collectivité : le capital humain.
Votre mission ? Transformer nos pratiques pour attirer, fidéliser et faire grandir nos agents.
* Marque Employeur : vous créez l'étincelle ! Vous modernisez nos processus de recrutement et faites rayonner les métiers de la ville sur les réseaux sociaux et auprès des écoles.
* GPEEC & IA : vous anticipez l'impact du numérique sur nos métiers et déployez des parcours de montée en compétences adaptés aux enjeux de 2026.
* Management inspirant : vous animez une équipe pluridisciplinaire (recrutement, formation, mobilité) en mode collaboratif et agile.
* Partenaire stratégique : vous coachez les directions opérationnelles dans leurs réorganisations et leurs besoins en talents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260210000533-responsable-developpement-rh-talents-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

DIPLOMES : Master 2 en Ressources Humaines, Management des Organisations ou Psychologie du Travail.
EXPERIENCES : Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en secteur public ou parapublic.

Expertises techniques :
* Expertise statutaire : maîtrise fine du statut de la FPT et des évolutions législatives récentes (Loi de transformation de la FP, réformes des retraites, etc.).
* Ingénierie de formation : capacité à construire des parcours certifiants et professionnalisants.
* Digital RH : maîtrise des SIRH (type CIRIL, Berger-Levrault) et appétence pour les nouveaux outils collaboratifs (Wimi, Teams, IA générative pour la rédaction d'annonces).
* Gestion de projet : capacité à conduire des projets transversaux complexes.

Qualités relationnelles :
* Postures de conseil interne et de "Business Partner" auprès des directions opérationnelles.
* Agilité, créativité et capacité à proposer des solutions innovantes face à la pénurie de candidats.
* Éthique professionnelle, sens de l'équité et confidentialité absolue.

• TEAMS
• Sens du relationnel